當你在穿山越嶺的另一邊,我在招募的路上沒有盡頭-改編自【張震嶽】思念是一種病

 

或許在幾年後的今日,雇主真的要辛苦跋涉才能找到適合公司的人才!根據企管顧問公司萬寶華2016人才短缺調查顯示,目前有73%的台灣雇主正面臨徵才不易的困境,加上經濟不景氣、高齡化及少子化的影響,企業想找到適合職缺的人才,更是難上加難。因此,若要比其他企業更快更容易招到好人才,經營雇主品牌就顯得更重要。

人才也是消費者,想像你今天在網路上看到一雙鞋,不知道尺寸適不適合自己,還有穿起來的感覺是如何,你會開始上網尋找評論、看其他購物的人給的評價,看到底是不是跟自己想像的一樣好看。

 

所有消費者會做的事情,都是一位人才在求才路上必經的過程,你還有什麼理由不經營雇主品牌呢?

 

求職者在尋找工作時,不再像以往看報紙投履歷就直接去面試,而是像在網路上購物一樣,先上企業官方網站先了解企業、查詢有關企業的資料、打開天眼通看看評價、整體的企業文化,綜合考慮之下,才決定是否要報到。

 

何謂僱主品牌

「雇主品牌」是指讓求職者及在職者認同企業,並認為企業是最好的工作場所,同時也代表著企業在職場上的知名度和評價。
經營雇主品牌和經營一般品牌其實相似性很高,都是想要讓目標族群了解並且接觸到品牌,不一樣的在於,在外建立良好的品牌形象和知名度之餘,同時也要和員工建立良好的互動關係,如此一來,不僅讓員工有向心力想在企業繼續努力,也可以藉由口碑相傳,讓親朋好友也對企業有好感度並想要加入。

 

如何經營

經營雇主品牌和經營一般品牌其實相似性很高,都是想要讓目標族群了解並且接觸到品牌,不一樣的在於,在外建立良好的品牌形象和知名度之餘,同時也要和員工建立良好的互動關係,如此一來,不僅讓員工有向心力想在企業繼續努力,也可以藉由口碑相傳,讓親朋好友也對企業有好感度並想要加入。

超越傳統的經營方式,建立形象官網或使用較新興的管道,如:Facebook、Linkedin…等社群網站,宣導企業文化及理念、產業特性、薪資福利、徵才資訊等等…來建立企業獨特的雇主品牌,使求職者對企業產生好感度並主動追蹤相關企業動態,也讓求職者更了解企業,降低日後因為資訊不對稱而產生的離職成本。

 

「雇主品牌」不單只是人力資源部門的責任,而是需要全體員工一起努力,長期合作經營,才能使企業的形象良好,進而吸引到更多的人加入,為企業一起努力。